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文莱移民劳动法须知

  • 2015-03-09 10:28:57
  • 条评论人参与 来源:东盟网 编辑: 刘海棠 点击:

文莱移民劳动法须知

在文莱,劳工受到法律的保护。雇主支付雇员薪金的时间不得超过当月10日,如延期支付被检举,雇主会受到不高于1500文元的罚款;如无法支付薪金给雇员,雇主将面临不超过六个月的监禁;如雇主在未获得许可的情况下雇佣外来劳工,会受到10000文元或者入狱6个月至3年不等的惩罚。

外国人到文莱就业需要得到两年有效的工作准证。欲获得该准证需向劳工局申请。经劳工局推荐,移民局办法许可证。劳工局要求申请者提供金额为文莱至劳工来源国单程机票款的押金或银行担保。工作准证在签发后6个月内不得更改。公司或外国公司的分支机构注册批准前,申请将不会被接受。

文莱劳工局已经采取适当的措施,分阶段推行“文莱化”政策,鼓励本地的私人机构有限聘请本地人,以便减少本国人失业。一些领域,如秘书、会计、服务员、收银员、保安人员、仓库管理人、营业代表等,将不再授予外籍劳务配额,只限本地人担任。银行业外籍工作人员不得超过员工总数的一半。医生、律师等专业性较强的行业须取得当地就业执照。

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